2007so太阳集团

2007so太阳集团Valero提供全面的健康和健康覆盖, 包括医疗福利和处方药; 牙科和视力覆盖范围；以及生活和残疾保险。, Valero提供的美元也可能有助于灵活的支出帐户（健康和依赖护理）; 健康储蓄帐户; 购买法律保险等等。

除了基本工资外，每年提供的实际美元以用于税前福利的承保费用。员工每年收到足够的VPD，以支付自己和家人的某些福利的全部费用。

sunCity818集团年度, 机密健康评估有助于主动确定健康问题。对员工免费, ，并以配偶和伴侣的价格降低。 

许多Valero地点的现场诊所为员工提供初级和预防性护理, 以及体重管理, 戒烟计划和, 在有限的情况下, 现场处方交付程序。在圣安东尼奥, 由Valero赞助的UnitedHealthCare医疗计划涵盖的依赖者也有资格利用Valero的现场家庭健康中心, 包括全日制儿科医生的服务。

许多Valero网站的现场健身中心提供最先进的设备, 太阳集团电子游戏官网组类和现场讲师。没有现场健身中心的地点为员工提供每月补贴，以加入当地体育馆和在线锻炼计划。 

Valero通过与Real Flice的合作伙伴关系将用户友好的体重管理计划免费提供给员工。 

员工及其符合条件的家属可以通过电话或视频与400多个专家的网络免费连接，以获取有关医疗条件的建议, 现有治疗计划, 新的医学诊断或手术建议。

Valero很荣幸能通过快速为所有员工提供支持和重要资源, 免费, 机密 员工援助计划 帮助管理关系中的挑战, 个人理财, 托儿和老年护理, 药物滥用和恢复, 和压力。经过专业培训的顾问和在线支持可轻松访问。

Valero很荣幸能通过最先进的服务为在职父母提供支持, 校园的许可和NAEYC认可的托儿中心。

Valero员工可以访问备用托儿服务, Nanny, Sitter, 和辅导服务以特殊速度。

Valero很荣幸提供出色的401（k），可帮助员工省钱退休, 匹配美元的美元最多可占合格薪酬的7％。 Valero的匹配贡献立即归属, ，没有等待时间开始贡献。 

Valero提供了一项非凡的养老金计划，不需要为员工提高退休金融安全。一年的服务后，员工将自动注册，并在服务三年后完全归属。

2007so太阳集团认识并协助Valero团队实现重要的个人和财务目标, 公司提供以下*：

• 金融健康教育研讨会
• 学费补偿
• Valero奖学金计划（瓦莱罗员工的儿童）
• 家庭礼物计划
• 采用援助
• Valero折扣程序
• 退休和服务奖
• Val-U员工建议程序
• 员工推荐程序
• 赞赏活动

Valero每年观察10个假期。每个公司位置可能会有所不同。

新员工有资格根据其工作的第一年的租用日期来获得定期假期。假期应计于雇用日期之后的一个月开始。

在就业的第一年之后, 度假是根据每年2至6周的预定范围授予的。某些员工在雇用时可能具有将作为休假目的的服务的事先就业经验。

在年度公开注册期间, 某些员工可能有资格在来年买卖假期。

sunCity818集团瓦莱罗分娩假福利提供符合条件的出生母亲，最多9周（360小时）带薪分娩和康复。

Valero育儿假福利提供新生儿（REN）的合格父母（包括通过代孕）或最近放置的儿童（REN）（法律监护或收养）长达3周（120小时）带薪休假时间用于结合。

Valero为在统一服务中服务的员工提供补贴的薪水和军事休假。缺席的叶子与1994年的《统一服务就业和再就业权法》和适用的州法律保持一致。

• 偶尔缺席
• 家庭疾病离开
• 短期残疾
• 家庭 & 病假（FMLA）
• sunCity818集团工业伤害离开
  
   

• 付费假期
• 葬礼休假
• 陪审团责任/公民职责
• 个人休假（PLA） 
• 州或地方休假
  
   

杰出的Valero员工可以期待一个不仅具有竞争力的薪酬包, ，但也反映了他们对公司的高性能和独特的贡献。 2007so太阳集团Valero的基本工资基于竞争性市场分析以及个人经验和能力。 

年度奖金奖是由个性化的“绩效管理”计划驱动的，该计划庆祝了为Valero的成功做出贡献并超过绩效期望的团队成员。 

限制股票奖励为长期价值创造和一致的员工行动和捐款与瓦莱罗股东利益的贡献提供了机会。资格基于职位和工作水平。